De ultieme oplossing voor minder verzuim & meer veerkracht.
Whitepapers
Ontdek onze whitepapers over verzuim, duurzame inzetbaarheid en datagedreven verzuimaanpak. Praktische inzichten, actuele trends en slimme oplossingen – voor HR, directie en arbodiensten.
De werkelijke kosten van verzuim – inzicht in harde én verborgen impact
10 september 2025
Verzuim is duur. Dat weet iedereen. Maar hóe duur precies, dat blijft vaak gissen. Veel organisaties hanteren een standaardbedrag per verzuimdag – bijvoorbeeld €250 of €300 – maar vergeten dat dit slechts het topje van de ijsberg is. De échte kosten van verzuim gaan verder dan het salaris van de afwezige medewerker. Denk aan vervangingskosten, administratieve lasten, productieverlies, verhoogde werkdruk bij collega’s, en zelfs de verminderde klanttevredenheid of vertraging van strategische projecten.
De kracht van data-gestuurde verzuimanalyse – waarom goede registratie het verschil maakt
19 augustus 2025
Veel organisaties hebben het gevoel grip te hebben op hun verzuimcijfers. Maar als je die cijfers echt tegen het licht houdt, blijkt vaak dat ze onvolledig, onbetrouwbaar of weinigzeggend zijn. Verzuim wordt geregistreerd omdat het moet – niet omdat het waardevolle inzichten moet opleveren. En dat is zonde. Want in een tijd waarin data overal de basis vormt voor besluitvorming, blijven verzuimcijfers in veel organisaties achter in de categorie “ongebruikt potentieel”.
How-to: Bouwen aan een cultuur van openheid en feedback
5 augustus 2025
In een tijd waarin de mentale gezondheid van medewerkers steeds meer aandacht krijgt, staat het bouwen aan een cultuur van openheid en feedback centraal in het verminderen van verzuim binnen organisaties. Verzuim is vaak niet enkel het gevolg van fysieke gezondheidsproblemen, maar ook van psychosociale factoren zoals stress, een gebrek aan steun van collega’s en leidinggevenden, en een onveilige werkomgeving. Een cultuur waarin medewerkers zich vrij voelen hun zorgen te uiten, feedback te geven en ontvangen zonder angst voor repercussies, leidt tot een verhoogd gevoel van psychologische veiligheid. Dit heeft direct invloed op het welzijn van medewerkers en vermindert het risico op langdurige of frequente verzuimgevallen.
Generaties op de werkvloer – wensen, behoeften en belangen in een veranderende arbeidsmarkt
7 juli 2025
De werkvloer van vandaag is veelzijdiger dan ooit. Niet alleen in functierollen, achtergronden en opleidingsniveaus, maar ook in generaties. Voor het eerst in de moderne geschiedenis delen vier generaties de werkvloer. Elk met hun eigen waarden, motivaties, communicatiestijlen en verwachtingen van werk en werkgever. Voor organisaties biedt dit enorme kansen – maar ook uitdagingen.
De Onderstroom in een organisatie: betekenis, belang en meetmethoden
12 juni 2025
Elke organisatie heeft zowel een zichtbare als een onzichtbare kant. De zichtbare kant bestaat uit de formele structuren, processen, functiebeschrijvingen en rapportages. Het is het deel van de organisatie dat zich uit in duidelijke afspraken, meetbare doelen en concrete beleidsplannen. Maar onder deze bovenstroom schuilt een wereld van gevoelens, overtuigingen, informele communicatie en verborgen spanningen. Deze onzichtbare laag wordt de onderstroom genoemd.
De Nederlandse arbeidsmarkt: Dynamische ontwikkelingen, personeelstekorten en vooruitzichten voor 2025
16 mei 2025
De Nederlandse arbeidsmarkt is in de afgelopen 12 maanden gekenmerkt door aanzienlijke dynamiek, met enkele hardnekkige knelpunten en duidelijk waarneembare trends in de beschikbaarheid van personeel. De impact van macro-economische omstandigheden, zoals inflatie, hogere energiekosten en de gevolgen van de oorlog in Oekraïne hebben de Nederlandse arbeidsmarkt sterk beïnvloed.